为什么国企就业人口少呢

国企就业岗位相对较少的原因可以归纳为以下几点：

岗位稳定性：

国企工作稳定，员工流动性小，因此岗位空缺较少。

招聘渠道有限：

国企招聘信息通常不会广泛传播，只在特定的招聘网站或国企官网上发布，减少了公众的知晓度。

内部消化：

国企有时通过内部推荐（内推）的方式填补空缺，减少了对外招聘的需求。

招聘要求提高：

为了提升竞争力，国企优化人员结构，对招聘门槛进行调整，倾向于招聘具有创新能力和高端技能的人才。

经济形势和行业变革：

市场竞争激烈，经济形势波动，以及行业的转型升级，导致国企在某些领域的优势被削弱，进而影响了招聘规模。

专业限制：

国企岗位往往对专业有严格要求，限制了大学生的就业机会。

校招为主：

国企的招聘名额主要来自校园招聘，社会招聘（社招）的名额相对较少。

经济和政策因素：

中国经济脱实向虚，货币超发，税费负担重，实业投资减少，影响了制造业等实体经济领域的岗位供给。

垄断问题：

国企在某些行业的垄断地位可能导致就业规模不足，未能充分利用其占有的资源创造更多就业机会。

这些因素综合作用，导致了国企在市场上的就业岗位相对较少。