2013年就业难的主要原因可以归纳为以下几点：
供需失衡
高校毕业生数量创历史新高，用人单位无法满足所有毕业生的就业需求。
就业观念
部分大学生就业期望过高，不愿从事基层岗位，导致就业难。
教育与市场需求不匹配
高校专业设置与市场需求脱节，学生缺乏实际工作所需的技能和经验。
结构性失业
某些专业或行业的就业率低，而其他专业则供大于求，造成就业机会不均衡。
经济环境变化
股市发展不佳、餐饮业绩负增长、房地产调控、经济增速放缓等因素影响了就业市场。
行业调整
产能过剩、经济转型导致某些行业裁员而非招人。
就业歧视
存在学历、出身、性别等方面的就业歧视，增加了就业难度。
创业环境不佳
鼓励大学生创业的氛围不浓，创业制度不够畅通。
家庭背景影响
家庭背景较好、拥有人脉和资源的毕业生更容易找到工作。
实践经验缺乏
许多雇主倾向于招聘有实习或工作经验的候选人，缺乏经验的大学生面临挑战。
这些因素共同作用，导致了2013年就业市场的困难局面
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