就业所面临的困难主要包括：
就业机会不足
随着人口增长和经济发展，就业市场面临过剩劳动力，导致竞争激烈。
传统产业萎缩和新兴产业发展门槛高，限制了就业机会。
薪资待遇低
劳动力市场工资水平下降，尤其是大学毕业生的薪资待遇。
低薪问题影响员工和企业，尤其在生活成本增加的情况下。
就业歧视
性别、年龄、户籍等因素影响就业机会和待遇。
教育与市场需求脱节
教育体系过于注重理论知识，忽视实践能力培养。
高校专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生难以找到合适工作。
结构性失业
传统行业或工种落后，自动化替代造成部分劳动者失业。
就业结构不合理
第一、第二、第三产业发展不均衡，第三产业发展缓慢。
劳动力素质不高
劳动力整体教育水平低，职业技能素质差。
弱势群体就业难
特殊群体如残疾人、长期失业者、大龄女职工等就业难度大。
就业机制不健全
就业渠道不畅，就业信息不及时、不全面。
工作机会不足
需求结构变化和新兴产业发展导致人才短缺。
解决这些就业困难需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，通过政策引导、教育改革、产业升级和技能培训等措施来促进就业市场的健康发展
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