大学老师催促你就业的原因主要包括：
就业率统计
高校需要统计就业率作为衡量教育成果的标准之一。
就业率的高低会影响学校的声誉和未来的招生工作。
学生前程
辅导员关心学生的就业是为了帮助学生找到合适的工作，有利于学生的长远发展。
学校声誉
学校通过学生的就业情况来提升自身的声誉，有助于吸引更多学生报考。
招生影响
高就业率可以促进学校招生，因为潜在学生在选择学校时会考虑就业情况。
就业协议书的作用
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校三方权利和义务的协议。
学校通过催促学生签订三方协议来提高就业率。
就业指导和服务
辅导员提供就业指导，积极联系企业推送岗位，帮助学生树立正确的就业观。
现实需求
许多学生在毕业前找到单位，但缺乏正式劳动合同，三方协议可以提供法律保障。
适应变化
随着招聘方式的转变，高校需要与招聘平台合作，以适应就业市场的变化。
需要注意的是，虽然学校催促进就业，但不应强迫学生随便找份工作或签订虚假就业协议。学生的选择权应得到尊重，学校应提供合理的就业指导和支持
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