签不签就业协议有什么影响

不签就业协议可能会带来以下坏处：

就业派遣手续和转正定级：

无法办理就业派遣手续，影响顺利进入职场，并可能导致失去干部身份及相应的调动和确认制成等资格。

档案和户口转移：

可能会遇到档案转移困难和户口转移受阻的问题，给生活带来不便。

就业保障缺失：

可能无法享受相关劳动法律法规的保护，在发生劳动纠纷时难以维护自身权益。

实习或试用期权益：

实习或试用期内的权益可能无法得到充分保障，影响正常毕业手续及职业发展。

用人单位管理不便：

用人单位在员工管理、绩效考核等方面可能面临操作上的不便，不利于企业文化和员工归属感培养。

信息可信度问题：

用人单位可能因不能确认毕业生的信息真实可信而不予接受，影响就业情况。

法律风险：

用人单位可能面临双倍工资赔偿等法律后果。

社会保险和税务问题：

单位可能不缴纳社会保险和个人所得税等。

建议毕业生在就业时积极与用人单位沟通，签订就业协议书，以保护自己的合法权益