什么属于就业歧视

就业歧视是指在招聘、录用、晋升、培训、工资、工作条件等方面，没有法律上的合法目的和原因，基于以下原因对劳动者进行不公平对待的行为：

1. 种族

2. 肤色

3. 宗教

4. 政治见解

5. 民族

6. 社会出身

7. 性别

8. 户籍

9. 残障或身体健康状况

10. 年龄

11. 身高

12. 语言

就业歧视可能表现为工资收入歧视、就业机会歧视、职业歧视等形式。根据国际劳工组织（ILO）第111号公约，就业歧视还包括基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠，如果这种区别、排斥或特惠不是基于工作相关性和必要性，则不视为歧视。

需要注意的是，各国对于就业歧视的法律定义和规定可能有所不同，但上述列出的因素通常是判断就业歧视的通用标准。