瑞典的就业保护法主要包括以下几项：
《雇佣法》：
规定了雇佣双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资福利、合同期限、休假和解雇条款等。
《工作时间法》：
规定每周工作时间不得超过40小时，通常每天不超过8小时。加班需遵循相关规定。
《工作环境法》：
确保员工有安全和健康的工作环境，并采取措施预防工伤事故。
《工资和福利法》：
保障员工获得公平的薪资和福利待遇。
特殊群体保护：
瑞典的雇佣条例还保护孕妇、残疾人和年轻工人等弱势群体的权益。
工会和协商：
瑞典工会在劳动关系中扮演重要角色，参与协商劳动条件等事宜。
这些法律共同构成了瑞典的就业保护体系，旨在维护劳动者的权益和福利，确保公平就业条件和工作环境
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