打工者感到就业难的原因可以归纳为以下几点：
待遇问题
工资水平普遍不高，特别是在一些城市，如深圳的普通岗位工资大约在4000元左右，且很多工厂和单位不提供吃住，导致实际收入更低。
加班费计算后，月收入通常不会超过5000元，且工作时间长，工作内容单调。
年龄歧视
许多企业存在年龄限制，35岁以上的人可能难以找到新工作，50岁以上的人甚至被工厂拒收，60岁以上的人则基本无法被企业雇佣。
经济环境
经济增速放缓，产能过剩，企业为了降低成本，开始裁员，减少从业人员。
人工智能和自动化技术的发展，替代了许多传统岗位。
就业市场供需失衡
供大于需，求职人数远多于招聘岗位。
结构性缺陷，如传统行业人才过剩，新兴领域人才短缺。
教育与培训不足
劳动力整体素质不高，缺乏必要的专业技能和知识，难以满足高科技和新兴行业的要求。
社会观念与制度问题
一些地方和部门对农民工的管理存在“短视”行为，就业观念未转变。
与市场经济体制相适应的就业机制不健全，就业信息不全面。
工作环境与福利
许多工厂工作环境艰苦，福利待遇差，缺乏必要的培训和发展机会。
求职者心态与期望
求职者往往对工作有较高的期望，包括薪资、工作环境、职业发展等，但满足这些期望的工作机会有限。
地区与行业限制
特殊地区、行业如矿区、林区、大三线边远地区以及城市中的残疾人、文化低、无技能者等就业难度大。
隐性失业
城市中许多企业开工不足，工人成为隐性失业者。
这些因素共同作用，导致打工者感受到就业困难。解决这一问题需要政府、企业和社会各界共同努力，改善就业环境，提供更多的培训和教育机会，以及调整社会观念和制度安排
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