就业协议是什么意思

就业协议，也称为三方协议，是指 普通高等学校毕业生、用人单位以及培养院校三方主体就确立就业关系、明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的书面协议。它是一种民事协议（民事合同），具有法律效力。

具体来说，就业协议在以下几个方面发挥作用：

确立就业关系：

它是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经过双向选择，在规定期限内就确立就业关系的书面协议。

明确权利和义务：

协议中详细规定了毕业生和用人单位在就业过程中的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

作为就业计划和派遣的依据：

毕业生就业协议是高校制定就业计划和派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据。

保护毕业生权益：

就业协议是毕业生在正式签订劳动合同之前保护自己劳动权益的重要凭证。一旦签署，毕业生可以依据协议要求用人单位履行相关义务。

编制招聘计划：

对用人单位而言，就业协议是编制招聘计划、安排就业岗位的重要依据。

办理就业手续：

就业协议书是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。

需要注意的是，就业协议与劳动合同有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议，通常在毕业生正式毕业后签订。

在签署就业协议时，毕业生应仔细阅读协议内容，了解用人单位的隶属关系和相关人事政策，确保自己的权益得到保障。同时，高校就业办也应加强对三方协议签署过程的监督和指导，确保签约的合法性和有效性。