假的就业协议书，也称为“虚假就业合同”，是指雇主和员工之间达成的一种虚假的就业承诺。在这种合同中，尽管双方表面上看似签订了就业协议，但实际上员工并没有真正的工作岗位，雇主也没有打算履行雇佣关系。这种行为可能用于骗取社会福利、保险金或其他利益。
对于员工而言，签订虚假就业协议书可能会导致失去真实的就业机会，并且在被发现后可能会面临法律责任。对于雇主，使用虚假就业合同进行欺诈一旦被揭露，将面临严重的法律后果和民事赔偿责任。
此外，在一些情况下，高校为了提高就业率，可能会要求学生在毕业前签订《就业协议书》，否则不发给毕业证。一些学生为了获得毕业证，可能会签订虚假的就业协议，这种现象被称为“假就业”。
需要注意的是，无论是雇主还是员工，签订虚假就业协议书都是不道德且违法的行为，应当避免参与
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