高职就业协议书有什么用

职高就业协议，通常被称为三方协议，是由学生、学校以及用人单位在学生即将毕业时签订的一种协议，它具有以下作用：

就业保障：

为学生提供就业的机会和保障，包括工作岗位、薪资待遇和工作条件等。

提高就业率：

有助于学校统计就业率，并作为招生宣传的一部分，吸引学生入学。

权利义务约定：

明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务，促进毕业生身份的转变。

劳动需求与意向确认：

作为确认用人单位劳动需求和毕业生就业意向的书面凭证。

劳动待遇保障：

在正式签订劳动合同前，一定程度上保障学生的劳动待遇，确保劳动关系的顺利过渡。

身份属性确认：

签订后，学生身份属性为应届毕业生，有助于计算工龄和办理人事代理手续。

档案与户口迁移：

毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，办理人事档案和户口的迁移。

法律效力：

就业协议一旦签订，对三方都具有法律约束力，毕业生和用人单位必须遵守协议内容。

统计就业率：

教育部门将就业协议书作为就业率统计的一部分工作内容。

防止不合理要求：

如果学校要求学生签订就业协议作为毕业条件，否则不发放毕业证等，学生可以向上级教育部门反映。

需要注意的是，就业协议与劳动合同不同，它主要是为了在正式签订劳动合同前提供一种就业保障和意向确认。如果发现劳动合同内容与就业协议不一致，特别是侵害毕业生权益的情况，毕业生可以要求用人单位按照就业协议制定新的劳动合同。