均等就业机会指的是在就业市场中，所有符合条件的求职者，无论其背景如何，都应有平等的机会获得工作职位。这一概念强调的是就业机会的获得过程应当公平，不因求职者的民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体条件等个人特征而受到歧视。根据《劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这意味着在就业过程中，应当提供均等的就业机会，并以相同的录用标准进行录用。
均等就业机会的核心内涵包括：
起点的平等：
具有相同潜能的人应当拥有争取相同前景的机会起点，不应因为社会出身等因素受到影响。
过程的平等：
排除所有非正常因素，保证机会的实现过程对每个人都是均等的，即规则相同。
承认差异：
承认并尊重社会成员在自然禀赋上的差异，以及由此带来的机会拥有方面的某些不平等。
在实践中，这意味着在招聘过程中，雇主应当基于职位要求和求职者的专业能力进行选拔，而不应以求职者的社会出身、性别、年龄、种族等非工作相关的因素作为决策依据。这样可以促进人才的合理流动，实现人尽其才，才尽其用，体现民主、自由、平等的原则
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