大专就业协议书有什么用

大专就业协议书，通常被称为“三方协议”，是毕业生、用人单位以及毕业生所在学校之间就毕业生就业达成的书面协议。它具有以下作用：

明确双方责任：

就业协议书规定了雇主和员工的权利和义务，明确了双方在劳动关系中的地位、职责和约束关系，有助于避免不必要的误解和纷争。

保障就业权益：

通过签订就业协议书，大专毕业生可以获得更加明确的就业承诺和保障，从而提高求职成功率和稳定性。

约束违规行为：

协议书规定了员工在工作期间应遵守的规章制度、纪律和行为准则，有助于避免员工违规行为的发生。

作为就业证明：

就业协议书是毕业生和用人单位之间就业意向和权益的确认，也是学校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等的重要依据。

办理就业手续：

就业协议书是毕业生办理报到落户手续、转递档案和户口关系的依据，对于毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

学校派遣依据：

学校根据协议书内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，并转递学生档案。

具有行政约束力：

就业协议书经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。

身份标志：

持有高校毕业生就业协议书是正规高校毕业生的标志，与成教、非正规统招毕业生有所区别。

计算工龄：

签约后，档案中会有工龄记录，这是以后评职称的基础。

人事代理手续：

只有签订了就业协议书才能办理人事代理手续，确保档案得到适当管理。

户口挂靠：

在规定时间内落实单位并签订协议的毕业生，户口可以直接挂靠在单位所在地。

用人单位选拔参考：

就业协议书也是用人单位在招聘时对毕业生进行选拔的参考依据之一。

需要注意的是，就业协议书不等同于劳动合同，它是一种民事协议，适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律。如果毕业生未找到工作或用人单位存在欺诈行为，就业协议书可能不具备法律强制约束力。