大学生在就业过程中可能面临的困扰主要包括：
就业市场环境问题
就业市场缺乏公平公正，存在专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等问题。
就业竞争激烈
毕业生数量急剧增长，导致就业市场供大于求，一次就业率下降。
薪资预期与现实的差距
大学生的薪水预期与用人单位提供的薪金待遇之间存在较大差距。
个人定位问题
部分大学生眼高手低，对自己的能力评估不准确，导致就业难。
缺乏明确的职业规划
大学生在求职时往往缺乏明确的目标，跟风现象严重。
缺乏实际工作经验
许多大学生没有足够的社会实践或实习经验，不能满足用人单位的要求。
信息获取不足
信息量不足，特别是对于来自农村家庭的大学生，获取就业信息的渠道有限。
异地求职难度大
毕业生异地求职时面临生活成本高、不熟悉环境等困难。
专业技能与岗位需求不匹配
随着技术进步，市场上专业技能和经验的需求增加，而具备这些技能的毕业生相对较少。
企业需求减少
企业面临裁员、降薪或业务缩减，减少了对大学毕业生的需求。
实战能力差
毕业生缺乏必要的实战经验，难以适应职场环境。
简历和求职信撰写不佳
简历内容繁琐或求职信缺乏个性化，不能有效展现个人优势。
面试表现不佳
面试时缺乏自信，未能充分展示自己的能力和潜力。
社交技巧不足
缺乏与人沟通的技巧，影响了人际关系的建立和维护。
对行业和企业的了解不足
对目标行业和公司的认识不够深入，影响了求职效果。
职业素养缺乏
缺乏职业素养，如责任感、团队合作精神等，影响了就业竞争力。
针对这些问题，大学生应提前进行职业规划，积累实习经验，提高简历质量，增强面试自信，并加强社交技巧和行业知识的学习，以提升就业竞争力
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