企业在招聘时倾向于优先选择应届生，主要有以下几个原因：
成本较低
应届生没有工作经验，企业不必支付较高的工资。
应届生的薪资期望通常低于往届生，降低了企业的薪资成本。
可塑性高
应届生通常愿意学习和适应新环境，企业可以更容易地对其进行培训。
应届生对第一份工作较为珍惜，工作态度认真，更愿意听从指导。
培养潜力大
应届生具有较大的成长空间，企业可以通过培训和发展计划来培养他们。
应届生的心态通常较好，愿意接受挑战，并且愿意为工作付出更多的时间和精力。
税收优惠
国家对应届生就业提供了一定的政策补贴，企业招聘应届生可能会享受到税收优惠和资金补贴。
管理简便
应届生的社会经验较少，相对容易管理和指导。
应届生更可能将公司视为自己的第二个家，对公司有较强的归属感。
社会和政策支持
国家及地方政府在招聘政策上往往对应届生给予特殊关照，如某些岗位限制应届生报考，提供更高的录用比例。
综上所述，企业在招聘时优先选择应届生，主要是基于成本考虑、可塑性强、培养潜力大以及社会和政策支持等因素。当然，这并不意味着有工作经验的求职者没有机会，企业通常会根据岗位需求和实际情况来决定是否优先选择应届生或有经验的求职者
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