大学生就业薪资低什么原因

大学生就业工资低的原因可以归纳为以下几点：

工作经验不足：

大学生在校期间缺乏实际工作经验，企业需要投入时间和金钱进行培训，增加了企业的成本。

学历与市场需求不匹配：

部分专业设置与市场需求不符，导致某些专业的毕业生供过于求，难以获得高薪工作。

脑力劳动者供过于求：

尽管脑力劳动者短缺，但市场上脑力劳动者的数量仍然庞大，使得工资水平受到限制。

大学生数量过多：

大学毕业生人数逐年递增，增加了就业市场的竞争压力，企业可以选择的候选人更多，从而降低了薪资水平。

企业用人现实：

企业在招聘时往往难以准确评估大学生的实际工作能力，初期可能不会提供高薪，而是等待员工证明自己的价值。

生活成本高，消费压力大：

大学生毕业后面临较高的生活成本，部分毕业生可能选择接受较低薪资的工作以维持生活。

社会观念变化：

随着社会对成功的定义发生变化，一些大学生可能更看重找到喜欢并能实现个人价值的工作，而非单纯追求高薪。

行业与岗位选择：

部分大学生可能不愿从事体力劳动或低薪工作，而选择留在教育、研究等高薪领域，但这些领域的岗位数量有限。

以上因素综合作用，导致大学生在就业市场上面临工资低的挑战。