为什么就业率越来越低

就业率越来越低的原因是多方面的，主要包括以下几点：

大学生扩招过快：

自1999年大学扩招以来，大学毕业生人数逐年递增，导致就业市场竞争激烈。2021年毕业生1075万，就业率仅295万，剩余近800万人无法就业。2022年毕业生1100多万，就业率更低。

专业设置不合理与知识陈旧：

大学专业设置变动困难，教材普遍陈旧，教师教书积极性不高，导致学生所学知识与社会需求脱节。

大学生就业观念落后：

许多大学生和家长仍持有“成绩好就能找到好工作”的观念，缺乏实际工作经验和吃苦精神，导致高不成低不就，难以适应市场需求。

知识转化率低：

企业反映，应届大学生到岗后，实际知识应用率不足40%，多数学生无法将所学知识转化为实际工作能力。

实践经验不足：

大学生在校期间缺乏实践环节，导致就业后适应和解决问题的能力差，企业需要花费更多时间和资源培养新人。

求职态度不正确：

部分大学生在求职过程中存在侥幸心理，依赖网络简历，缺乏耐心和策略，错失就业机会。

疫情和经济环境影响：

疫情影响企业生产经营，减少招聘需求。同时，经济增速放缓，行业岗位缩减，就业竞争激烈。

考公考编难度大：

公务员和事业单位岗位竞争激烈，许多大学生选择反复备考，导致部分人才闲置。

高校教育与社会需求脱节：

高校教学内容未能及时跟上市场需求，缺乏实践性和针对性，导致学生所学专业知识无法满足社会需求。

企业用人成本上升：

劳动力成本上升，企业更倾向于招聘有经验的员工，不愿意花费时间和资源培养新人。

综上所述，就业率越来越低的原因是多方面的，涉及教育、经济、社会等多个层面。要改善就业状况，需要从多方面入手，包括改革教育体制、提升大学生实际能力、调整就业观念、优化产业结构等。