就业不稳定通常指的是失业率增加、工作保障缺乏的状态。具体来说,它可能包含以下几个特点:
就业率低:
适龄就业人员的就业率低于国际公认的安全线(通常为40%),意味着失业人员较多。
工作不稳定:
即使有工作,工作也可能随时面临不稳定的风险,如合同到期不续签、工作时长和收入不稳定等。
缺乏保障:
不稳定就业通常没有稳定的工作保障、收入保障和社会保障,如医疗保险、退休金等。
劳动市场变化:
人口结构与经济结构的调整、产业转型升级和技术进步对劳动者技能要求提高,而人才培养培训可能跟不上市场需求,导致就业难与招工难并存。
结构性矛盾:
就业不稳定也可能反映出劳动力市场的结构性矛盾,即劳动者的技能与市场需求之间存在不匹配。
稳定就业则相反,指的是劳动者在某一职业上拥有长期、稳定的工作,能够提供合理的收入和社会保障,并满足其职业需求
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