就业歧视具体表现为什么

就业歧视通常表现为以下几个方面：

性别歧视：

基于性别对求职者进行不公平对待，例如在招聘时对男女求职者采取不平等的标准。

年龄歧视：

对应聘者的年龄设限，排除某个年龄段的求职者，如只招35岁以下的员工。

学历歧视：

过分强调求职者的学历背景，如只招收本科生而忽视其他学历的求职者。

健康歧视：

对应聘者的健康状况有额外要求，如身高体重或其他外在形象要求。

地域歧视：

基于求职者户籍或地域背景进行不公平对待，如对外地人或农村户口的求职者不利。

户籍歧视：

因求职者的户籍地不同而进行不公平对待，如户籍型就业歧视。

家庭背景歧视：

基于求职者的家庭背景进行不公平对待。

身高歧视：

对应聘者的身高有特定要求，如模特或特技演员岗位。

经验歧视：

对求职者的工作经验有额外要求，如只招有特定工作经验的求职者。

婚姻与生育状况歧视：

询问女性求职者的婚育打算，甚至将其作为录用与否的因素之一。

第一学历歧视：

优先考虑名校毕业生，忽视其他学校学生的潜力。

其他隐蔽歧视：

如性格歧视、血型、星座、姓氏等个人特征歧视。

就业歧视不仅违反了平等就业的原则，也可能对求职者造成经济损失和心理压力。在中国，就业歧视的界定和救济措施在劳动法中有所规定，但仍有待进一步完善