人社局就业科主要负责以下工作：
组织实施全区就业计划与民生目标工作，包括就业失业人员的登记、管理及《就业创业证》的发放。
基层公共就业服务平台业务培训及经办指导工作，提升基层就业服务能力。
就业困难人员的认定工作，并提供相应的就业援助。
审核发放一般用人单位和小微企业吸纳就业困难人员的社保补贴及岗位补贴，鼓励企业吸纳就业困难人员。
审核发放灵活就业人员的社保补贴，支持灵活就业。
组织实施就业援助和特殊群体就业工作，保障特殊群体就业权益。
公益性岗位的开发指导及就业援助基地的认定工作，为就业困难人员提供更多的就业机会。
全区样本企业失业动态监测工作，及时掌握失业情况并采取措施。
制定促进就业、鼓励创业、劳动者平等就业、农村劳动力转移就业的政策性措施，健全公共就业服务体系。
指导公共就业服务信息管理工作，提高就业服务的效率和质量。
牵头拟订高校毕业生就业、特殊群体就业和就业援助办法，为特定群体提供专门的就业支持。
执行国（境）外人员就业管理政策，包括外国人员来蚌工作的许可。
参与拟订就业专项资金使用管理办法并组织实施，确保就业资金的合理使用。
推动农民工相关政策的落实，改善农民工的就业环境。
拟订人力资源市场发展规划，健全公共就业服务体系。
指导和监督人力资源市场工作，维护人力资源市场的秩序。
拟订劳动者就业、培训、劳务开发计划和技能人才培养、激励政策，提升劳动者素质和就业能力。
拟订高校毕业生、特殊群体就业援助和就业政策，为不同群体提供定制化的就业支持。
参与指导关闭、破产企业职工的分流安置和再就业工作，协助企业妥善处理职工就业问题。
指导和管理培训机构、职业技能鉴定机构的评估工作，确保培训质量。
负责公益性岗位的开发和管理工作，为就业困难人员提供临时性工作机会。
拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策措施，维护劳动者合法权益。
组织落实失业保险政策、标准和基金管理相关办法，保障失业人员的基本生活。
组织落实失业监测和预警制度，及时发现和应对失业风险。
组织落实预防、调节、控制较大规模和经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策办法，确保职工权益不受损害。
综上所述，人社局就业科在促进就业、保障劳动者权益、管理人力资源市场等方面发挥着重要作用，通过一系列政策和措施，致力于实现更充分和更高质量的就业。
