女灵活就业和女职工有什么区别

女性职工和灵活就业人员在社会保障方面存在一些主要区别，具体如下：

退休年龄

女性职工通常退休年龄为50岁（女职员）或55岁（女干部）。

灵活就业女性退休年龄为55岁。

缴费方式

女性职工社保由单位和职工共同缴纳，通常是按月缴纳。

灵活就业人员需自行全额缴纳医疗保险，可选择按月或按年缴纳。

缴费比例

女性职工社保中，单位缴纳约6%，个人缴纳约2%。

灵活就业人员医疗保险缴费比例通常在4.2%至8%之间，具体比例依据地区政策而定。

基金账户划分

女性职工社保设有个人账户，个人缴纳部分计入个人账户。

灵活就业人员医疗保险中，按一定比例缴纳的可以设立个人账户，而其他情况则不设个人账户。

参保险种

女性职工可参加包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的“五险”。

灵活就业人员通常只能参加基本养老保险和基本医疗保险。

缴费基数

女性职工社保缴费基数通常根据工资收入确定。

灵活就业人员缴费基数可在当地规定的一定范围内自由选择。

退休金计发方式

女性职工退休金根据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素计算。

灵活就业人员退休金通常根据个人缴费总额和当地社会平均工资水平计算。

社会保障权益

女性职工享有更全面的社会保障权益，包括住房公积金等。

灵活就业人员需自行缴纳社保和住房公积金，且部分保险如失业保险可能无法享受。

这些区别影响了女性职工和灵活就业人员在退休规划、经济负担以及社会保障水平等方面的不同。需要注意的是，具体政策可能因地区而异，请以当地最新政策为准