近两年就业形势严峻，可以归结为以下几个主要原因：
经济下行和市场降薪
企业注销或吊销数量增加，导致岗位需求减少。
创业失败的企业老板加入求职市场，增加了就业竞争。
高端产业如房地产、教育培训、金融、互联网等相继倒闭，对市场造成冲击。
学历贬值和内卷现象
硕士和博士毕业生数量超过本科生，学历贬值，招聘门槛提高。
内卷环境下，许多人面临找不到工作的困境。
经济周期波动与产业结构调整
全球经济放缓导致企业缩减开支、控制招聘规模。
技术进步导致部分岗位需求减少，新兴领域扩张未能完全弥补缺口。
劳动力供需失衡
国有企业、集体所有制企业下岗职工和社会失业人员数量庞大。
农村剩余劳动力多，就业压力大。
劳动力素质与结构问题
劳动力整体素质不高，结构不合理。
教育与市场需求脱节，缺乏实践能力。
疫情的影响
疫情导致企业生产经营困难，减少招聘需求。
疫情反复，增加了就业的不确定性和难度。
就业观念与技能匹配度
大学生就业期望过高，缺乏实践经验。
技能与市场需求不匹配，企业倾向于招聘有经验的员工。
政策与制度因素
与市场经济体制相适应的就业机制不健全。
就业信息不及时、不全面。
这些因素相互作用，共同导致了近两年就业形势的严峻。解决就业问题需要综合施策，包括促进经济发展、提升劳动力素质、优化产业结构、改善就业环境和完善就业服务体系等
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