就业比例下降的原因是多方面的，主要包括以下几点：
教育与市场供需失衡
高校扩招导致毕业生数量增加，而市场对高学历人才的需求增长速度跟不上毕业生数量的增长速度。
部分高校的专业设置未能与市场需求紧密结合，导致专业不对口，毕业生就业选择面较窄。
个人期望与现实差距
高学历者往往对薪资待遇有较高的期望，但很多企业出于成本考虑，无法满足他们的薪资要求。
部分高学历者倾向于在大城市、发达地区或特定行业、知名企业就业，但这些岗位数量有限，竞争激烈。
教育与技能匹配问题
高等教育过于注重理论研究，缺乏实践经验和实际操作能力，导致毕业生难以满足企业对于实践能力的需求。
技术进步和自动化
随着科技的发展，许多技术型工作被机器代替，对传统劳动力的需求减少。
经济与社会变化
社会已经从工业化向信息化、人工智能化转变，但高校教育仍旧采用工业化批量生产人才的方式，无法适应个性化需求的市场。
政策与外部环境因素
动力成本上升、人口结构变化、经济增速放缓、商品产能过剩、价格竞争激烈、与邻国关系紧张等因素都可能影响就业市场。
社会观念与就业观
一些家长和学生存在错误的观念，认为考上好大学就能找到好工作，缺乏对实际就业市场的了解。
大学生对于工作的期望值过高，不愿接受低薪或基层工作，导致高不成低不就的现象。
这些因素相互作用，共同导致了就业比例的下降。解决这一问题需要高校、企业、政府以及社会各方共同努力，调整教育结构，提升教育质量，增强毕业生的实践能力，同时调整就业观念，使之更加符合市场需求
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