就业歧视存在吗为什么

就业歧视存在的原因是多方面的，主要包括以下几点：

经济原因

劳动力市场供需不平衡，供大于求导致企业招聘时设置高门槛。

企业追求利润最大化，可能排斥某些劳动者群体。

法律和政策因素

缺乏明确的反就业歧视法律定义，使得就业歧视难以界定。

法律体系中对禁止的就业歧视类型规定不足。

实施机构角色缺位，没有专门机构处理就业歧视问题。

社会观念和偏见

传统观念和刻板印象导致对某些群体或职业的偏见。

社会结构和经济发展不平衡，某些职业需求小，加剧了职业歧视。

个人素质与能力差异

不同职业对学历、专业技能和实践经验的要求不同，导致就业机会和待遇差异。

社会风气和人们素质

学历歧视链恶化了大学生的就业环境。

社会转型和社会结构变化加剧了社会各阶层矛盾。

制度性歧视

城乡二元结构、地方保护主义倾向的就业政策等。

某些地方政府在追求GDP的过程中，可能压低工人工资。

文化和心理因素

封建专制思想影响，人们习惯于听从强势者支配。

缺乏维权意识，即使意识到自己的权益受到侵害，也可能不敢发声。

综上所述，就业歧视是一个复杂的社会问题，涉及经济、法律、社会观念、个人素质、社会风气、制度性因素以及文化和心理等多个层面。解决就业歧视问题需要从多个角度入手，包括完善法律体系、加强法律执行、改变社会观念、提高公众意识、调整社会结构等。