就业难的困境是什么

当前大学生面临的就业难问题，可以从多个角度进行分析：

供需矛盾

毕业生数量激增，而市场需求并未同步增长，导致岗位竞争加剧。

行业结构变化

传统行业如制造业、零售业发展放缓，新兴行业如互联网、人工智能快速发展，加剧了就业市场竞争。

技能与岗位需求不匹配

教育体系与市场需求的脱节，导致许多毕业生所学专业与市场需求存在较大差距。

就业观念转变

现代年轻人更倾向于寻找兴趣与职业相结合的工作，对稳定工作的追求减少。

学历贬值

高等教育普及导致同质化人才供过于求，企业更看重实际技能和工作经验。

就业市场歧视

存在对大学生学历和经验要求过高的现象，导致部分大学生无法获得面试机会。

薪资与期望不符

部分毕业生对薪资有过高期望，而市场可能无法满足这些期望。

地区发展不均

毕业生倾向于在大城市就业，较少选择四线城市和老少边穷地区的岗位。

社会支持不足

尽管国家出台了一些帮助政策，但在地方层面，职业培训和就业指导方面投入不足。

教育与市场脱节

高校专业设置与市场需求不匹配，导致部分专业毕业生供过于求。

技术与自动化影响

财务自动化和智能化趋势明显，基础会计工作被取代，企业更倾向于招聘具备高端能力的综合性人才。

心理预期与现实差距

毕业生对工作的美好愿景与残酷职场现实之间存在巨大落差，影响求职状态。

以上因素共同作用，导致大学生在就业市场上面临诸多挑战。解决这一问题需要多方面的努力，包括教育体系与市场需求的对接、职业培训和就业指导的加强、行业结构的优化调整等。