市残联就业怎么样

市残联在残疾人就业方面的工作情况总体是积极的，并且取得了一定的成效。以下是一些关键点的总结：

政策支持和措施

市残联围绕“四化”同步集成改革示范区建设，实施就业优先战略，将残疾人精准就业纳入基层党建项目。

推出“培训1000人，就业800人”等民生实事任务，与基层党建工作融合，推动残疾人就业工作提升。

完善残疾人就业创业政策支持体系，实施残疾人就业增收工程，推动残疾人就业提质增效。

就业率和就业情况

截至2023年6月26日，全市新增就业3352人，培训1885人，就业年龄段残疾人就业率达到54.73%，较上年度有所上升。

滨州市残疾人就业率达到71.42%，位居全省第一。

就业服务与培训

深入开展需求调查、系列招聘、技能培训和稳岗提升培训等服务。

疫情期间，与大型企业对接提供岗位，完成网络招聘会，提供免费线上技能培训。

待遇情况

残联的工资福利待遇与当地公务员、事业单位工作人员基本相同。

残联工作人员有政治发展前途，可能随着事业单位改革成为行政单位，工作人员也可能成为公务员。

社会评价

残联工作被认为是清闲部门，但活动较多，生活较丰富。

残疾员工反映，在残联工作能找到社会价值，并感受到社会的关爱和帮助。

其他举措

公益性岗位安置残疾人就业，创设“帮富”“帮扶”公益岗位。

对残疾人就业扶贫基地进行扶持，完成残疾青壮年文盲扫盲培训。

综上所述，市残联在残疾人就业方面采取了多项措施，有效提高了就业率和就业质量，改善了残疾人的待遇，并通过各种活动和服务促进了残疾人的社会融入和自我价值实现。