暂缓就业待遇怎么样

暂缓就业政策为毕业生提供了一定的灵活性和便利性，具体待遇如下：

档案托管：

毕业生的档案由地方主管毕业生调配部门免费托管。

就业待遇：

在暂缓期间，毕业生可以享受应届毕业生的就业待遇。

就业服务：

毕业生可以获得相关就业主管部门免费提供的就业指导、就业信息和就业服务。

户口和党团关系：

户口及党团关系（包括材料）可以保留在原毕业院校。

期限：

暂缓就业的期限通常为两年，从毕业当年的7月1日开始计算。

然而，暂缓就业也存在一些弊端，例如：

工龄缺失：在暂缓就业期间不计工龄，可能会影响未来工作中的薪资和福利。

社会认知：暂缓就业的学生可能不被视为积极寻找工作的毕业生，这可能影响他们的社会形象和职业发展。

机会成本：选择暂缓就业意味着放弃了在此期间可能获得的就业机会。

因此，毕业生在选择是否暂缓就业时应该仔细权衡利弊，并考虑自己的长远职业规划