新人就业规则内容是什么

新人就业规则通常包括以下几点：

培训期规定 ：新员工通常有一个培训期，如15天，在此期间若无故离职，可能无法获得薪资或费用补偿。

福利与权益：

新员工通常需要在职满三个月才能享有公司的轮休假制度及其他福利与权益。

岗位调配：

在培训期间，公司可能根据需要将新员工调配至其他部门进行培训，新员工必须服从这种调配。

公司稳定性和规章制度：

建议新人在选择工作时考虑公司的稳定性和是否有完善的规章制度，避免加入刚成立且规章制度不健全的小公司。

职场态度：

职场新手应保持谦虚，愿意学习，并注意以下事项：

甘当配角，积极充电提升业务能力。

不要抢出风头，保持低调。

保持礼貌，尊重他人。

职场行为

管住嘴巴，避免说闲话和八卦。

管理好个人情绪，避免带情绪工作。

避免懒惰，保持工作积极性。

人际关系

与同事和领导建立良好关系，表现出尊重和勤奋。

快速学习和掌握必要的办公技能。

责任与担当

犯错后要积极道歉并寻求解决办法，而不是推卸责任。

学会在工作中拒绝不合理的要求，避免承担超出能力范围的工作。

工作态度

保持积极的工作态度，展现出对工作的热情和责任心。

努力维护公司名誉，遵守公司规章制度，并与同事协作提高工作效率。

以上是新人就业时需要注意的一些基本规则，具体情况可能因公司而异。