查就业协议会问什么

就业协议抽查时，雇主可能会询问以下问题：

个人信息

确认雇员姓名、出生日期、联系方式等信息的准确性。

教育背景

询问雇员的教育背景，包括最高学位、所学专业、毕业学校等。

工作经验

了解雇员的工作经历，包括职位、职责、工作成果等。

技能与能力

询问与职位相关的技能和知识，以及雇主认为重要的其他能力。

薪资与福利

讨论薪资水平、福利安排以及任何待协商的条款。

工作期望

了解雇员对工作的期望，包括工作地点、工作时间、团队文化等。

试用期与培训

询问试用期的长度、培训安排以及预期的绩效标准。

终止条款

讨论就业协议中关于终止的条款，包括通知期限和可能的违约金。

保密与竞业禁止

询问雇员是否需要遵守保密协议和竞业禁止条款。

其他条款

讨论任何特殊条款或条件，如解约条件、工作证明等。

雇主在抽查就业协议时，旨在确保协议内容准确无误，同时了解雇员是否符合职位要求，并确保双方对协议内容有共同的理解和同意。