就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的相关规定，对于从事技术复杂、通用性广、涉及国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，他们必须接受相应的培训，并取得职业资格证书后，才有资格就业上岗的制度。这一制度旨在确保劳动者具备必要的技能和知识，以保障工作的质量和安全，同时促进劳动力市场的健康发展。
就业准入制度的主要特点包括：
职业资格要求：
劳动者必须在指定的领域内接受培训，并通过考核获得职业资格证书。
职业范围：
由劳动和社会保障部确定并公布需要实行就业准入的职业范围。
就业质量提升：
通过就业准入制度，促进劳动者从安置型就业向素质型就业转变，提升整体就业质量。
市场规范：
规范劳动者就业时的职业资格，优化劳动力市场和用工制度。
就业准入制度对于提升劳动者素质、保障劳动者权益、促进经济发展和社会稳定都具有重要作用
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