外包就业是什么意思啊

就业外包，也称为岗位外包或劳动力外包，是一种商业模式，指的是企业将原本在公司内部实施的特定岗位、任务或者业务流程转移给外部的公司或者员工来提供服务。这种模式的主要目的是削减成本、提升效率、聚焦核心业务、获取专业知识，以及应对业务的变动性。通过外包，企业可以降低内部人员相关的成本（如培训、福利、招聘等）和设施设备的投资，从而将更多精力集中于其核心业务。

就业外包的特点包括：

成本节约：

通过外包非核心业务，企业可以节省人力和管理成本。

效率提升：

外部公司通常具有更高的专业化水平和效率。

专注核心：

企业可以更专注于其核心竞争力和核心业务的发展。

灵活应变：

外包使企业能够更快速地适应市场和业务的变化。

质量保证：

外包公司通常会对提供的服务质量负责。

就业外包适用于多种情况，例如当企业需要临时增加人手来应对高峰期，或者需要特定技能的员工而内部没有足够的资源时。