定向就业辞职会怎么样

定向就业辞职的情况会根据具体情况有所不同，但通常有以下几点需要注意：

定向培养协议：

定向就业通常涉及与政府部门或教育机构签订的定向培养协议，其中可能规定了服务期限和违约金条款。

违约金：

如果合同中规定了服务期限，并且你提前离职，可能需要支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

赔偿损失：

除了违约金，有时还需要赔偿单位在培养期间支出的费用，如教育支出部分。

取消资格和记录：

在某些情况下，如果未能履行定向就业协议，可能会被取消公办教师身份，并计入个人诚信档案。

法律效力：

定向就业协议具有法律效力，因此辞职时必须与单位协商，并遵守合同中的规定。

个人信誉和职业生涯：

提前离职可能会对个人信誉及职业生涯产生负面影响，因此应慎重考虑。

建议在做出决定前咨询法律专业人士，了解具体的法律义务和可能产生的后果。