农民就业难的问题可以从多个方面进行分析：
教育水平低
农民工普遍文化程度不高，缺乏专业技能，难以适应新兴产业的需求。
信息不对称
农民工往往无法及时获取就业信息，导致求职渠道不畅。
劳动权益保障不足
部分企业对农民工存在歧视现象，拖欠工资、不缴纳社会保险等问题。
城乡二元结构
农民工在城市享受不到与市民同等的待遇，如医疗、教育等。
行业性质问题
民工最多的行业是建筑业，工程规模小、工期短，难以提供长期稳定的就业机会。
职业技能受限
许多农民工因为技术水平不高，难以找到稳定的工作。
生活成本增高
城市生活成本上升，房租和生活开销增加，使得农民工收入难以满足家庭需求。
年龄限制和用工需求
城市多数企业在招聘时有年龄限制及学历要求，对高龄农民工不利。
加班时间长、待遇不好
部分工厂为控制成本，工作时间长且不给加班费，工资水平低。
城市企业岗位要求提高，市场饱和
城市大型企业招聘要求专业技术，农民工难以满足这些要求。
劳动力市场不健全
农村劳动力转移就业的组织化程度低，缺乏规范招工信息和后续服务。
农民工人口增加速度不能满足制造业扩张速度
农村劳动力供给与工业化、城镇化发展需求之间存在结构性矛盾。
城乡结构矛盾
城乡二元户籍制度、城乡居民身份差异、教育体制差异等，影响农村劳动力自由迁移。
农民工工资待遇和权益维护与稳定就业需求之间存在差距 。
农村劳动力文化程度和就业技能水平较低
农民工就业竞争能力弱，就业压力大。
解决农民就业难的问题需要政府、企业和社会各方面共同努力，通过改善教育、提供就业信息、加强劳动权益保护、优化产业结构、提升农民工职业技能等措施来促进农民就业。同时，农民个人也应提高自身素质，增强就业竞争力
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