就业有什么压力

就业压力主要来源于以下几个方面：

高校毕业生人数增加：

随着高校扩招，大学毕业生数量逐年攀升，导致就业市场竞争激烈。大量毕业生涌入市场，使得找到一份理想工作的难度加大。

经济形势变化：

尽管经济总体上在回升向好，但仍存在不确定性和波动。部分行业受到发展限制，就业岗位缩减，尤其是传统行业面临转型升级的压力，对人才的需求也在不断变化。

就业结构性矛盾：

一方面，热门行业和岗位竞争激烈；另一方面，新兴行业和领域却存在人才短缺。求职者的专业技能和知识结构与市场需求之间的不匹配，使得部分人难以找到合适的岗位。

缺乏实践经验：

许多求职者，尤其是应届毕业生，缺乏实际工作经验，这在招聘过程中往往处于不利地位。企业更倾向于录用有实践经验的候选人，这使得应届毕业生的就业竞争力受限。

就业期望与现实差距：

求职者对工作往往有较高的期望，如薪资待遇、工作环境、发展空间等，但市场提供的实际条件可能无法完全满足这些期望，导致求职过程中的心理落差和焦虑感。

人口结构变化：

16-59岁劳动力年龄人口数量在减少，这会影响劳动力市场的供求关系，尽管需求在增加，但供给在下降，使得就业形势相对稳定。

综上所述，就业压力是多方面的，涉及教育、经济、社会等多个层面。要缓解就业压力，需要政府、企业、学校和个人共同努力，从提升教育质量、优化经济结构、加强职业培训等多方面入手，以适应不断变化的就业市场需求。