随军家属的就业方式是什么

随军家属的就业安置工作遵循以下原则和措施：

就业安置原则

社会就业为主，内部安置为辅。

鼓励自主择业创业。

坚持属地管理、分级负责、对等安置、灵活安置。

安置措施

公务员或事业单位人员：

根据专业对口、就地就近原则，在编制职数范围内安置。

接收单位在明确人员后6个月内办理接收手续。

烈士遗属、因公牺牲军人遗属：

优先安排到机关、事业、群团、国有企事业单位。

采取一事一议方式安置。

国有、国有控股企业工作人员：

通过调配安置到系统内相应岗位。

公开招聘：

在公务员、事业单位和国有企业公开招聘时，拿出一定比例用于录（聘）随军家属。

就业服务与援助：

提供就业指导、培训、创业担保贷款、税收减免等。

每年协调落实公益性岗位。

职业培训：

鼓励随军家属参加职业培训，并提供培训补贴。

通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书的，给予职业技能鉴定补贴。

责任区分

中央和省属机关、企事业单位人员安置按省级规定执行。

省会市、计划单列市属人员由市人力资源和社会保障部门负责安排。

地级市及以下人员由各区（县级市）人力资源和社会保障部门负责。

其他支持

鼓励企业吸纳随军家属就业，特别是国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业。

地方政府应把就业困难的随军家属纳入就业扶持范围。

以上措施旨在保障随军家属的就业权益，促进其更好地融入社会，同时减轻军人家庭的负担，支持国防和部队建设