就业创业公益岗怎么样

就业服务公益岗位通常是为了满足社区及居民公共利益而设立的，它们优先安排给困难人员或特殊群体，并提供社会保险补贴和岗位补贴。以下是关于就业服务公益岗位的一些特点：

工资水平

工资通常较低，可能不如正式编制人员或单位自己聘的临时工。

工资水平可能参照当地最低工资标准，并加上少量补贴。

工作时间

工作时间可能不稳定，公益性岗位的任期原则上不超过3年。

岗位性质

公益性岗位通常不是编制内的，可能涉及城市公共管理和居民服务的非盈利性岗位。

这些岗位可能包括公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。

社会贡献

公益性岗位有助于解决就业困难群体的就业问题，并为脱贫攻坚提供支持。

个人发展

公益性岗位可能不适合长期发展，尤其是对于青壮年就业者来说，可能只是临时性过渡。

公益性岗位通常不提供转为编内人员的途径，除非考上公务员或参加事业单位考试。

单位态度

某些单位可能对公益性岗位员工区别对待，缺乏职业成长和价值感。

政策补贴

政府可能会为安排就业困难人员在公益性岗位就业提供用人单位补贴。

综上所述，就业服务公益岗位有其积极的一面，如提供就业机会和社会保险补贴，但也存在工资低、工作不稳定、缺乏职业发展前景等缺点。是否选择从事公益性岗位，需要根据个人的职业规划、生活状况以及对工作稳定性的需求来决定