近几年的就业趋向怎么样

当前中国的就业形势总体稳定，但依然存在一些结构性矛盾和区域差异。以下是一些关键点：

就业总量压力：

随着中国经济增长放缓，高校毕业生数量逐年增加，就业竞争激烈，同时部分传统行业就业岗位减少。

结构性矛盾：

高技能人才供不应求，尤其是新兴产业所需人才，而部分劳动者技能水平较低，难以适应市场需求。

区域性差异：

一线城市和发达地区就业机会较多，竞争激烈；三四线城市和欠发达地区就业岗位较少。

新就业形态：

互联网、大数据、人工智能等新兴技术的发展催生了共享经济、平台经济、远程办公等新就业形态。

稳就业政策：

政府推出了一系列稳岗支持和扩岗激励措施，有效保障了重点群体和困难群体的就业。

经济增长：

服务业加快恢复，三产占GDP比重提高，成为就业增长的重要驱动力。

行业需求变化：

网络安全、数字化转型升级等领域人才需求增长，部分行业如地产、互联网、教育面临挑战。

工作质量与灵活性：

未来工作质量将更多通过数据量化评估，工作灵活性增强，远程办公可能成为趋势。

95后员工占比：

民营企业、跨国公司和国有企业中，95后员工占比持续增加，显示出年轻一代劳动力市场的变化。

毕业生对薪酬的期待：

虽然整体就业形势严峻，但毕业生对薪酬的期待相比往年有所降低，更关注就业质量。

综上所述，尽管存在一定压力和挑战，中国经济和就业市场在政府的积极政策支持下，整体保持稳定，并向着更加灵活和质量导向的方向发展。