公司为什么不签就业协议

单位不签就业协议可能有以下几个原因：

规避法律责任：

单位可能为了规避为劳动者缴纳社会保险、支付加班费、工伤赔偿等法定责任和义务。

管理混乱或规模小：

小型企业可能缺乏专业的人力资源管理人员，对法律法规了解不足，或由于管理混乱，不重视签订劳动合同。

用工成本考虑：

企业可能担心签订劳动合同会增加用工成本，对企业经营产生负面影响。

法律风险规避：

企业可能担心劳动合同中规定的条款不符合劳动法规定，从而面临劳动仲裁或法院诉讼等法律纠纷。

避免证据提供困难：

不签订劳动合同可以让员工无法提供劳动关系的证明，在出现纠纷时为员工正常维权制造困难。

员工维权意识差：

当前一些员工的维权意识较弱，即使单位不签劳动合同，也没有及时维权要求支付双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果单位不签就业协议，可能会违反法律规定，并可能面临法律责任。