海归为什么就业难

海归就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

求职人数众多，市场供求不平衡：

随着留学人数的增加，海归面临的就业竞争愈发激烈。大量的留学回国人员与本土毕业生竞争同一岗位，导致就业难度加大。

海归要求偏高：

由于海归在前期投入了大量的时间和金钱，他们往往期望获得更高的回报。这使得一些海归在求职时对薪酬和职位有过高的期望，从而错失一些机会。

部分海归素质不高，学术不精：

虽然许多海归拥有海外学历，但并非所有人都能在学术和实践上达到较高水平。有些人在国外学习期间并未获得实质性的技能提升，导致回国后竞争力不足。

缺乏实践经验：

许多海归在国外学习期间缺乏实际工作经验，回国后需要一段时间进行适应和培训。这使得他们在求职时难以迅速融入工作环境，影响了就业成功率。

用人单位的用人思维更加理性：

当前，中国企业更注重应聘者的实际能力和综合素质，而不仅仅是学历。海归由于长期在国外，可能对国家形势了解不足，缺乏实践经验，这使得他们在求职过程中处于不利地位。

薪酬期望值过高：

部分海归认为自己受到过高等教育，应该获得更高的薪酬待遇。然而，这种心态可能导致他们在求职时选择的工作与实际能力不匹配，从而影响就业。

心理适应问题：

海归在国外学习期间形成的思维方式和生活习惯与国内存在较大差异，回国后需要一段时间进行心理适应。这种适应过程可能会影响他们的求职表现和职业发展。

人际关系不适：

海归在国外生活多年，对国内的人际关系可能感到陌生。在处理人际关系时，他们可能会遇到价值观和文化上的冲击，这也会影响他们的就业和职业发展。

婚恋问题：

部分海归在回国后面临婚恋问题，尤其是女性海归。由于年龄和婚姻状况等因素，她们在求职时可能会受到一定程度的歧视。

综上所述，海归就业难的原因是多方面的，涉及市场供求、个人期望、能力素质、用人单位的用人思维以及心理适应等多个层面。要解决这一问题，海归需要客观评估自己的优势和不足，调整心态，积极适应国内的环境和用人需求。