以前的就业环境怎么样了

以前的就业环境相较于现在，有几个显著的特点：

实习机会丰富：

在疫情之前，由于没有口罩等限制措施，实习机会相对较多，这有助于求职者积累宝贵的实习经验，增加就业竞争力。

校园招聘普遍：

过去，无论是大型企业还是中小企业，都倾向于进行校园招聘，为应届生提供岗位机会。

学历要求相对宽松：

与现在相比，过去在求职过程中，学历要求可能不那么严格，给了更多人进入职场的可能。

工资水平较高：

一些分享者提到，过去有些工作岗位的薪资水平较高，例如2003年左右，一些外资企业的起薪就能达到8000元人民币，甚至更高。

工作竞争相对较小：

在就业市场蓬勃发展的时期，工作岗位相对充足，竞争不如现在激烈。

行业多样性：

过去，不同行业都有机会，求职者不必局限于某一领域。

工作环境和条件：

一些回忆显示，过去的工作环境和条件可能不如现在，例如工作时长较长，缺乏空调等。

社会观念变化：

随着时间推移，社会对于工作的看法也在变化，例如对于体制内工作的看法和对于高薪工作的追求。

需要注意的是，这些描述是基于不同时间点的个人经历和回忆，可能因个人背景、行业差异等因素而有所不同。同时，这些信息反映的是过去的就业环境，与当前相比，当前的经济环境、技术发展、市场需求等方面都有很大变化，因此不能简单地将两者进行直接比较。