签了就业意向书怎么样

就业意向书是毕业生与用人单位之间就未来可能建立的劳动关系达成的一种初步协议。以下是签订就业意向书后可能面临的情况：

法律效力

就业意向书通常不具备劳动合同的法律效力，除非它包含了劳动合同的所有必要内容，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险、工资等。

如果意向书不具备上述内容，它仅作为双方就业意向的表示，并不具有法律约束力。

违约责任

如果就业意向书中规定了违约责任，并且一方违约，那么违约方可能需要按照意向书中的规定支付违约金。

违约金的数额通常在几千元，但具体情况会根据协议条款和当地法律规定而有所不同。

解除协议

如果决定不履行就业意向书中的约定，应尽快与用人单位和学校协商解除协议。

如果已经与用人单位签订了劳动合同，就业意向书不能取代劳动合同，此时不履行可能会涉及劳动合同的违约责任。

档案和报到证处理

如果签订了就业意向书但决定不去，需要跟踪自己的学生档案，防止丢失，并可能需要与学校协商改签报到证。

谈判空间

在签订就业意向书时，可以争取对自己更有利的条件，如要求企业违约赔偿标准高于自己承诺的标准。

注意事项

在签订就业意向书前，应确保对其内容有充分了解，并认为这是一个好的选择。

不满意当前工作机会时，需要慎重考虑毁约的后果。

请根据具体情况采取相应行动，并考虑咨询专业法律意见。