就业录用函什么用的

就业录用函（通常称为录用通知书或Offer Letter）是企业向拟录用员工发出的正式书面文件，其作用主要包括：

确认录用：

录用函会明确表示企业决定录用该员工，并告知具体的职位、工资待遇、试用期等信息。

签署合同：

录用函可以作为签订劳动合同的前提条件，对双方的权利和义务进行明确规定。

保障权益：

录用函可以保护应聘者的权益，避免用人单位在面试后临时变卦或拖延时间。

法律效力：

从法律角度讲，录用函是企业向员工发出的建立劳动关系的要约，员工同意则签字承诺，双方签字后的录用函成为民事法律合同。

降低用工风险：

录用函有助于企业有效降低用工风险，确保招聘流程的透明度和正式性。

促进就业率：

对于学校而言，要求学生填写就业接收函有助于提高就业率，并向用人单位公开推荐学生信息。

后续入职准备：

录用函是应聘者入职前的重要文件，有助于应聘者了解即将开始的工作岗位和相关待遇，为后续的入职手续做好准备。

需要注意的是，录用函一旦签署，便具有法律约束力，因此应聘者在签署前应仔细阅读并理解其中的条款，确保能够满足工作要求。