就业hr看重什么方面

在就业市场中，人力资源（HR）在筛选简历和面试求职者时，通常会关注以下几个关键点：

专业技能与经验

求职者是否具备岗位所需的专业知识和技能。

相关工作经验，尤其是与目标岗位相关的项目经验。

教育背景与学历

候选人的学历是否与岗位匹配，以及在校成绩和荣誉奖项。

沟通能力与团队协作能力

能否清晰、准确地表达自己的想法和观点。

是否能够与团队成员有效沟通和协作。

求职动机与职业规划

求职者对工作的态度和热情。

求职者的长期职业发展目标是否与公司方向一致。

个人品质与性格

包括诚信、勤奋、乐观等品质。

情绪管理和抗压能力。

实践经验

包括实习、兼职等实践经验，尤其是名企实习经验。

专业证书

持有与岗位相关的专业资格证书。

个人软实力

包括学习能力、解决问题的能力、自我管理能力等。

文化认同

求职者是否认同企业文化，能否融入公司文化。

团队意识与创新思想

是否有团队协作精神，能否提出创新性的想法和解决方案。

应变能力

在面对变化和挑战时，能否迅速适应和有效应对。

诚实与态度

求职者是否诚实，以及其工作态度是否专业。

与众不同

求职者是否有独特的个人特点和才能。

学习能力与工作能力的平衡

根据公司的发展阶段，评估求职者的学习能力和当前所需的工作能力。

兴趣驱动

求职者是否因为兴趣而工作，而不仅仅是为了利益。

HR在筛选简历时，倾向于寻找那些简历重点优势突出、逻辑清晰，并且工作经历按项目陈述、能精准提炼出优秀成果的求职者。同时，沟通协作能力、目标管理能力、抗压能力等职场软技能也越来越受到重视。