就业合同上不去会怎么样

就业合同（通常指劳动合同）的签订与履行受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的约束。根据您提供的信息，以下是就业合同未履行可能产生的后果：

违约责任

如果就业合同中明确规定了违约责任，如违约金等，那么如果劳动者未履行合同，可能需要按照合同条款支付违约金。

劳动关系未建立

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。如果劳动合同签订后未实际履行，劳动关系未正式建立。

协商解决

劳动者与用人单位应积极沟通，尝试协商解约事宜，以减少双方的不利影响。

法律途径

如果协商不成，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

信誉影响

即使不履行劳动合同不会在法律层面产生大的影响，但可能对个人的信誉造成不利影响。

档案与户口问题

未签订劳动合同可能导致劳动者的档案和户口无法从学校直接转移到用人单位，影响相关手续的办理。

无强制签订规定

法律上没有强制要求签订就业协议的规定，因此不签订就业协议不会导致不利后果，但可能影响就业派遣手续和转正定级等。

特殊情况下的免责

如果存在用人单位欺诈、胁迫等违背真实意愿的行为，或者发生不可抗力等客观情况，劳动者可能无需承担责任。

在处理此类问题时，建议仔细阅读合同条款，并考虑咨询专业法律意见，以确保自己的权益不受损害。