就业歧视因素包括什么

就业歧视通常指的是基于以下原因对求职者或员工进行不公平对待的行为：

种族与肤色：

基于个人的种族或肤色不同而受到不公平对待。

宗教与信仰：

因个人的宗教信仰不同而遭受歧视。

性别：

基于性别不同而受到不公平对待，包括招聘、晋升、薪酬等方面的不平等。

年龄：

因年龄不同而在招聘、晋升等方面受到不公平对待。

民族与社会出身：

基于个人的民族或社会出身不同而受到不公平对待。

户籍：

城乡户籍差异导致的就业歧视。

残障或健康：

基于个人的残障状况或健康问题而受到不公平对待。

身高与外貌：

基于个人的身高或外貌而受到不公平对待。

婚姻与生育状况：

基于个人的婚姻状况或生育计划而受到不公平对待。

学历：

基于个人的学历水平不同而受到不公平对待。

语言能力：

基于个人的语言能力不同而受到不公平对待。

就业歧视违反了平等就业的原则，侵害了劳动者的劳动权利，是现代文明社会所反对的行为