签订两份就业合同可能会导致以下法律后果：
用人单位有权解除劳动合同
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并对完成当前单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
可能要求员工承担损害赔偿责任
如果用人单位因招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者而造成损失，用人单位可能要求员工承担连带赔偿责任。
经济损失赔偿
如果员工签订的两份劳动合同对完成工作任务造成严重影响，并给原用人单位带来直接经济损失，原用人单位在解除劳动合同时可以要求员工赔偿经济损失，赔偿数额可能是一个月的工资。
可能违反公司规章制度
同时与两个单位建立劳动关系可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且可能不支付经济补偿。
违约责任
如果两份合同中存在特殊约定，如竞业限制等，员工可能需要承担违约责任。
需要注意的是，具体情况需要根据合同内容、实际影响以及当地劳动法规定进行具体分析。如果对以上内容有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律专家
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