就业歧视违背什么原则

就业歧视违背了以下原则和规定：

劳动法：

就业歧视违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律，侵害了劳动者的平等就业权利。

社会公正原则：

就业歧视破坏了就业市场的公平原则，违反了社会公正，加剧了社会矛盾。

平等就业权：

根据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。

人力资源最佳配置：

就业歧视违背了市场经济规律下的人力资源最佳配置原则，影响了劳动者的生存权和发展权。

反歧视法律体系：

在欧盟等国家和地区，就业歧视被视为侵犯公民基本权益的行为，违反了成员国义务进行单方面国家保护的原则。

就业歧视不仅损害了个体的尊严和权益，也阻碍了社会的公平与进步