就业岗位减少是什么原因

就业减少的原因可以归纳为以下几点：

疫情影响：

疫情导致许多企业停产、倒闭或裁员，城镇就业人员无法得到释放，岗位需求降低，导致城镇就业人员急剧减少。

劳动力供需矛盾：

劳动力数量供大于求，国有企业、集体所有制企业下岗职工和社会失业人员数量庞大，每年新增劳动力多，农村剩余劳动力多，形成巨大就业压力。

经济增长放缓：

自1997年起，中国经济增速持续走低，经济增长速度的放慢不利于就业形势。

劳动力素质问题：

劳动力整体素质不高，结构不合理，教育水平低，职业技能素质差，导致高技术行业岗位空缺与低技术行业人员过剩并存。

经济结构不合理：

城市化进程缓慢，第三产业发展缓慢，不能提供足够的工作岗位。

弱势群体就业难：

特殊地域、行业如矿区、林区、大三线边远地区以及城市中的残疾人、文化低、无技能者等就业难度大。

隐性失业：

城市中许多企业开工不足，工人成为隐性失业者。

就业机制不健全：

与市场经济体制相适应的就业机制不完善，就业渠道不畅，就业信息不及时、不全面。

专业设置不合理：

高校专业设置未能与市场需求紧密结合，导致毕业生专业结构与市场供求出现错位。

个人就业观念不当：

大学生对就业期望过高，缺乏实践能力，过分依赖父母或社会关系，缺乏独立自主的就业意识。

季节性因素和结构性变化：

劳动力市场的季节性因素和结构性变化，如低失业率和高职位空缺率之间的矛盾，也可能导致新增就业人数减少。

这些因素相互作用，共同影响了就业市场的稳定和就业率