国内就业难的问题可以从多个角度进行分析：
人口红利减弱
随着中国人口老龄化和生育率下降，劳动力市场供求矛盾加剧。
劳动力供需不平衡
劳动力总量大，但高质量岗位供给不足，导致就业难。
结构性失业
传统行业如制造业、零售业发展放缓，新兴行业如互联网、人工智能快速发展，造成部分传统行业人才转型困难。
教育与实践脱节
毕业生理论知识与企业实际需求存在差距，缺乏实践经验。
行业结构变化
新兴产业发展迅速，对人才的需求增加，但并非无限制，与毕业生数量不匹配。
就业观念转变
现代年轻人追求兴趣与职业结合的工作，不再满足于稳定但低声望的职位。
就业渠道不畅
求职者过分依赖传统招聘方式，忽视社交媒体、内部推荐等多元化求职渠道。
社会经验不足
毕业生缺乏实际工作经验和人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。
期望值过高
毕业生对薪资、职位有过高期望，导致难以找到合适工作。
企业招聘不合规
存在性别、年龄、学历、地域等就业歧视，损害求职者权益。
市场竞争激烈
随着经济发展和人口增长，就业市场竞争加剧。
就业质量不高
低质量的就业成为经济转型的障碍，影响经济发展质量。
专业选择不合理
部分专业市场需求有限或行业处于衰退期，导致毕业生难以找到合适工作。
薪资压缩
劳动力市场薪资水平普遍下降，影响就业吸引力。
解决就业难问题需要政府、企业和个人共同努力，通过提升教育质量、优化产业结构、完善就业机制、拓宽就业渠道、加强职业培训等措施来应对
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