就业协议有什么法律

就业协议的法律性质通常为民事合同。以下是就业协议相关的法律要点：

民事合同性质

就业协议是毕业生、用人单位和学校三方在平等互利的基础上通过自主选择、自愿协商达成的书面协议。

它属于民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

法律效力

就业协议一旦依法成立，即受法律保护，对当事人具有法律约束力。

毕业生和用人单位之间的权利和义务通过就业协议得到明确和保障。

适用法律规定

就业协议主要依据《中华人民共和国民法典》以及相关的毕业生就业政策和法律来制定和处理争议。

劳动合同的订立和争议解决则主要依据《劳动法》和《劳动合同法》。

就业协议与劳动合同的区别

就业协议通常适用于应届毕业生，而劳动合同适用于已经参加工作的劳动者。

就业协议是毕业生与用人单位及学校之间的协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议。

注意事项

就业协议应当具备自愿、真实且内容合法的要求，违反协议可能会承担相应的法律责任。

以上信息概述了就业协议的法律性质和法律效力，以及与之相关的法律规定和注意事项。